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●今なぜ第二新卒が求められるのか
第二新卒者の転職に対するイメージは、以前は就職に失敗した人の転職というものでした。
しかし近年ではビジネスマナーなどの教育ができていて、他社の企業風土に染まっていないことから積極的に採用を行う企業が増加しています。新卒者の定期一括採用の通年採用への移行、または新卒採用の抑制そのものが、ポテンシャルの高い人材であれば新卒にこだわらず既卒（第二新卒）を積極的に採用しようという動きを後押しています。
●第二新卒に求められるもの
「基礎能力」とは、よく「地頭がよい」といわれるように理解力・判断力に優れ、自分で考え出す能力のことです。「コミュニケーション能力」とは業務を円滑に進める対人能力と、質問を理解する能力と伝えたいことを言葉にする能力のことです。
高い専門性や豊富な経験を求めて採用を行うのではなく、経験の浅い第二新卒者を採用するわけですから、業務への理解と「この仕事をやりたい」という熱意や「仕事を通じて成長したい」という意欲をいかに企業にうまく伝えるかが選考のポイントになります。
●第二新卒に対する採用ニーズはどのような企業にあるのか
不況といわれる中でも業務改善を怠らず、スピード感をもって事業を展開している会社や新しいビジネスモデルを確立し、収益を出している会社などでは企業規模にかかわらず業績を伸ばしています。こうした企業ではビジネスの最前線である営業職はもちろん経理や人事、法務など経営戦略部門でも求人ニーズがあります。また、紹介予定派遣などの手法を通じ、未経験者の採用・育成に積極的に取り組む企業も増加傾向にあります。
●ディスコキャリアコンサルタンツが第二新卒の転職を応援します
新卒ではなく、またキャリアと呼ぶには経験が浅い・・・。そんな悩みをお持ちではありませんか。
私たちディスコ キャリアコンサルタンツ事業部はディスコの人材紹介部門（人材バンク）です 。企業から寄せられるさまざまな案件の中から第二新卒の皆さんにご紹介可能な案件をピックアップし、ご紹介いたします。新卒採用分野で、またキャリア採用分野でさまざまなサービスを展開するディスコの人材紹介…。私たちが第二新卒の転職活動をお手伝いします。
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